Testy Gallupa cieszą się coraz większą popularnością, ponieważ są rzetelnym narzędziem badawczym, które pozwala na ocenę różnorodnych cech ludzkich, zwanych dalej talentami. Przeprowadzenie takich testów sprawia, że właściciele firm mogą skuteczniej i efektywniej zarządzać poszczególnymi zespołami, m.in. dobierając właściwe osoby na najważniejsze stanowiska firmowe.
Testy Gallupa – co trzeba o nich wiedzieć? Nad jakimi talentami pracują?
Testy Gallupa są bardzo solidnie dopracowane i umożliwiają optymalne budowanie pozycji pracowników w oparciu o ich najmocniejsze strony. Tym samym hamuje się rozwój słabszych cech, które nie są przecież pożądane w wielkich przedsiębiorstwach, czy też nawet mniejszych firmach. Nad jakimi talentami pochylają się testy Gallupa? Oto lista 34 badanych talentów:
- osiąganie, elastyczność, aktywator, analityka,
- organizacja, pryncypialność, dowodzenie, komunikatywność,
- rywalizacja, współzależność, kontekst, bezstronność,
- rozwaga, rozwój, dyscyplina, empatia,
- ukierunkowanie, wizja, zgodność, odkrywczość,
- integracja, zbieranie danych, intelekt, indywidualizacja,
- nauka, maksymalizm, optymizm, budowanie relacji,
- odpowiedzialność, naprawianie, wiara we własne możliwości,
- poważanie, urok, strategia.
Poznanie tych talentów u własnych pracowników lub też u osób, które starają się o zatrudnienie w konkretnej firmie to bardzo duże udogodnienie. W ten sposób firmy troszczą się o efektywniejsze zarządzanie zespołem na każdej możliwej płaszczyźnie.
Testy Gallupa – co można osiągnąć na skutek zorientowania własnych działań na wykorzystywanie talentów?
Nie da się ukryć, że omawiane testy Gallupa niosą za sobą wiele dobrego. Z tego też względu są wykorzystywane w mniejszych firmach, poważnych przedsiębiorstwach, dużych zakładach pracy, organizacjach czy też różnego rodzaju instytucjach. Bazując na wykorzystywaniu talentów można osiągnąć następujące korzyści:
- większe zyski i poprawa sprzedaży,
- skuteczniejsze zarządzanie zespołem i unikanie poważnych problemów kadrowych,
- większe zadowolenie i zaangażowanie u pracowników, którzy będą pracować na dopasowanych do siebie stanowiskach,
- lepszą współpracę w zespole,
- większe zaangażowanie ze strony klientów,
- mniejszą rotację wśród pracowników,
- zmniejszenie liczby konfliktów.
Nic dziwnego, że zainteresowanie szkoleniami z zakresu testów Gallupa rośnie z każdym kolejnym miesiącem, ale warto dobrać dla siebie wysokiej klasy szkolenia, które są prowadzone przez wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów. Testy Gallupa pomagają nakierować własne działania i talenty na właściwą ścieżkę, tak aby skoncentrować się jedynie na rozwijaniu najmocniejszych stron jednostki (a później całego zespołu). Dzięki temu można zaobserwować własne tendencje zachowań, wzorce odczuć i emocji, ale też naturalne działanie w otaczającym ludzi świecie. Nie ma żadnych przeciwwskazań, aby testy Gallupa były połączone z warsztatami team-buildingowymi, a konkretniej z rozmaitymi grami oraz symulacjami. Za każdym razem powinni nad tym czuwać profesjonaliści.